我已经工作9年了，但是公司只承认5年的工作经验

记者孙天骄近日，刚刚从北京某房地产公司辞职的杨先生向法治日报记者反映，公司开具的辞职证明部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“辞职证明有问题”。面对质疑，公司解释称，杨先生是一家人力资源公司近年的员工，所以在直接与公司签订合同时才认可其最后一年的服务，并将其工作经历分为不同阶段。一张看似简单的离职证明，却引发了杨先生与原公司之间的一系列纠纷：多年不上班、社保公积金难以拿回、迟迟拿不到合法离职证明……这张证明成为他辞职路上的“绊脚石”。辞职证明是劳动者解除劳动关系的重要文件。但记者调查发现，不少员工在离职时遇到了公司对认证内容“反抗”的情况，比如删除关键信息、标注负面评论等，这对员工后续工作产生了诸多不利影响。办理辞职证明存在哪些问题？一份好的分居证明应包含哪些内容？企业因辞职证“造反”合法吗？记者正在围绕这些问题发起调查。杨先生告诉记者，他于2016年5月加入××公司，一直工作到今年9月。辞职时，公司在发给他的证明中写道：“杨×自2016年5月13日起在贝×工作，与其现任公司贝×存在劳动关系。京×餐地产经纪有限公司于2025年9月21日结束。” “当时我就感觉不对劲。然而，当他拿着这张证明到社保中心和公积金中心申请追回社保和公积金时，工作人员却告诉他，主体信息有误，该证明无效。此后，他两次到XX公司总部要求重新开证。结果，第二证人的工龄实际是“跌落”了2020年9月之后公认的工作经历。对此，该公司回应称，2020年9月之前，杨先生是有经验人员派往公司的“派出员工”，与公司不存在直接劳动关系。我自2016年加入公司以来，签订的所有合同都是与×公司签订的。没想到，当我离职时，我会“包含”在证书中。 ”杨先生表示，这不仅影响了他在新公司的职级和薪资，也让他陷入了时间消耗和劳动权益的两难境地，并且失去了原来的公司和利益，许多其他员工。他们的辞职证明。 2008年加入天津XX公司，毕业后在公司强制下签了合同，但后来合同被解除。后来他才知道，这是一份劳务派遣合同。之后，他被调到北京工作，直到2022年1月，他才被调到XX公司签约。他以前的资历几乎无效。 2024年，他病假离职，公司只发社保不发工资。复工三个月后他仍未拿到工资，最终被迫辞职。但公司要求他通过短信链接提交“自愿辞职”申请。 “明明是被迫辞职，公司却用辞职证明”逼我申请自愿辞职。 “我不会接受。”赵女士告诉记者，目前正在准备申请劳动仲裁。刘先生今年9月辞职，一个多月后仍未收到辞职证明。他愤怒地表示，他入职时公司开具的收入和就业证明上明确写明了工作年限，并加盖了公章，但在他离开公司时，公司却以“制度修改”为由，坚持分段发放。这导致她无法顺利加入新雇主，无法领取社保和公积金，无奈失业。记者对就业权益受到侵犯的进一步调查发现，利用离职证明设置障碍，似乎已经成为东莞一些企业的“潜规则”。东省被举报，其原单位在其辞职证明上注明“试用期内不适合担任该职位”，导致其求职屡屡遇到障碍。此外，有公司在辞职证明上附有回溯电话号码，称“除该渠道信息外，公司不对其真实性负责”，被质疑“故意”；有的直接写“表现不佳”；有的只写辞职时间，不写上班时间；更有什者，还以发放证书作为“讨价还价的筹码”，迫使员工放弃财力。自愿辞职的补偿金和确认书才会发布……首都经济贸易大学劳动经济学院教授施普格指出，辞职证明的重要性在于：确认劳动关系的结束船舶促进工人再就业；明确工作经历、工作岗位、工作年限等基本事实，以便劳动者办理失业保险待遇等手续。根据范围，《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了辞职证明中载明的事项，“用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作职位、在本单位工作年限”。该规定采用完全列举模式立法，不使用“等”一词。规定事情之后。因此，辞职证明中可以载明的事项仅限于上述事项，其他事项均为不宜涉及的事项。 “在实践中，一些企业会表明辞职证明中不应当载明的事项，例如职工与单位之间正在发生的劳动争议等，影响职工重新就业，构成侵犯职工就业权利的行为。中国政法大学社会法与社会政策研究中心主任楼宇补充说，根据劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未出具书面证明与劳动者订立或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司的。如果内容不实，造成损害，公司必须承担相应的法律责任。”楼宇说。 强化法律责任 Wh一些公司是否存在利用辞职证明“造反”的现象？专家分析，一些企业试图通过掩盖辞职原因、隐藏关键信息等方式，避免非法解除劳动合同可能带来的经济赔偿。同时，也可以防止其他公司通过辞职证明窥探其管理漏洞或工作问题。也有一些企业认为员工离职可以带走客户、商业秘密等资源，因此刻意简化工作内容，降低离职证明审核，从而变相阻止其重新就业，达到“惩罚”的目的。劳动者维权成本高、举证困难，间接提供了这种行为。如何才能有效防止这种乱象呢？范围认为，雇佣应当加大你的法律责任。对于用人单位来说，首先应该明确，出具辞职证明是用人单位的法定义务。从劳动力市场的角度来看，父亲的离职证明有助于降低用人单位的招聘成本，促进劳动力流动顺畅。他建议有关部门进一步明确不合规辞职证明的法律责任，为企业行为划定红线；企业必须依法制作辞职证明模板，并由人力资源部门如实填写。楼宇的建议是，加大劳动法、劳动合同法的宣传力度，让劳动者了解自己的个人权益；各级工会、人力资源社会保障部门要为企业提供标准的辞职证明模板和相关流程指导，积极保障企业合法权益。工人的权利和利益。主编：杜轩 发言时请遵守新闻评论服务协议。