早鸟票需要到工作地点领取吗？

从高四毕业到大一暑假，李心悦一年内完成了四次实习。他接触过媒体、外企、科技公司……总听到人们感叹他“太年轻”。这位大学工商管理专业的学生刚刚结束人力资源岗位的实习，得出的结论是“企业要的就是你能创造价值”。李心悦可以说，“求职名言”还有很多，比如“学生的思维和社会的思维是有区别的”、“不要苦苦思考‘而是‘解决问题’”、“准确寻求双方的需求和兴趣”……这位还不到20岁却简历很长的女孩也不例外。近年来，越来越多的大学生开始更早、更频繁地进入职场。市场机构2022年的一项调查显示，应届毕业生中，“985”和“211”院校中，41.1%的学生在大一或大二就开始实习，普通院校学生的比例更高，为59.5%。 2019年，名校毕业生以低年级实习的比例仍为21%。实习就像“滚雪球”一样，2024年的春天，作为大一新生的余佳几乎每天都要花一个多小时“泡”在各种招聘软件中。当他刚入学时，他的目标是“攻读研究生”。大一第一学期结束时，他数学考试没及格。 “不及格”是指丧失研究生学习资格。 “我的计划就泡汤了。”当晚，985大学文学专业的女孩独自在房间里哭泣，不敢告诉父母。她一边哭，一边重新规划了未来的三条路：留学、考研、工作。于建ia想去香港读研究生。他了解到，香港的大学认可宝贵的实习经验，“对就业也有用”。为了避免五六月份找实习的大二、大三学生“正面竞争”，于佳在大一下学期后就开始涉足招聘软件。两个月的时间，投了200多份简历，被HR（人力资源经理）拒绝的理由都是一样的：“等级太低”。时不时地遇到不要求自己年级，但要求“马上到场”的职位，于嘉看着紧张的课表，无奈只能放弃。由于频繁搜索“实习”信息，于佳的社交媒体主页几乎被相关内容占据。这一转变源于社交媒体上的一次偶然反应。一个月后，我们交换了一条绝望的私人信息：“只有“先下线，暑假再下线。”成了救命稻草。6月底，期末考试一结束，他就怀着满腔的期待飞到实习城市，租了房子，准备好好打拼。与早前于佳的被动实习不同，2024年夏天，刚读完大一的曾希亚主动加入一家知名美容公司实习。 作为团队中“最年轻”的成员，他不得不一遍又一遍地回答同一个问题：“你为什么大一就跑去实习？” “我想体验一下工作是什么样的。”他一般都是这样回答的。曾希亚回忆说，他在陕西某县高中的三年“让他对学校和课程产生了兴趣”。他愿意学习，但他想在课堂之外进行。考入211大学国际教育 大学毕业后，他清楚地认识到“如果我走这条路“继续读高等教育，以后发展就好。”但他想走另一条路。一位互联网与新媒体专业的大四学生告诉中青报、中青报记者，通过观察社交媒体，他发现现在大三的学生越来越多了。另一位新闻传播专业的大三也注意到，他的很多同学在大一结束后的暑假就开始实习。“当我看到周围的人都在实习时，没有人觉得 该学生公开表示，学生要做“章鱼”，在竞赛、实习、论文、成绩等多条战线上拼搏。有不少面试官将实习比作“滚雪球”，认为实习经历对于公司品牌、业务部门、实习岗位的价值“会一次比一次好”。智联招聘发布的《2024年大学生就业能力调查报告》显示，780.4%的应届毕业生至少拥有一次实习经历，其中32.7%有过两次或以上实习经历。这一比例较上年也有所增加。申请工作的时间也在提前。 60.3%的2024届毕业生将在2023年开始找工作，比2023届高出10个百分点。今年4月，大二学生曾希娅进入另一家美容公司实习。这项新工作要求他负责国外社交媒体账户的视频内容。曾侠从初高中开始就开始拍摄和剪辑。在他和其他几位实习生的共同努力下，原本只有三千、四千浏览量的账号上突然出现了一段五十万浏览量的视频。负责人称他“非常高兴”。那段时间，他和同校的一个“姐姐”一起实习。 “沟通顺利，合作非常好。”曾西亚感受到平等的工作环境，无法感觉不到“大二”和研究生“大二”的差距。他从导师那里得知，自己之所以能够得到这个机会，正是因为之前实习期间积累的拍摄美妆视频的经验非常符合工作要求。其他方面则明确表示，他们需要“进入公司后可以跳过教学过程，直接生产内容”的候选人，以便“公司省事”。他坦言：“这样的要求对于一个大学生来说是不合理的。”某985大学大三学生叶文智担任招聘互联网公司的“校园大使”。从学生和用人单位的双重角度，他明显感受到了“预实习”带来的压力。据他介绍，公司从今年3月份就开始预热2026届应届毕业生秋季招聘。第一批简历提交将于3月至5月进行。暑期实习f6月至8月将确定正式候选人的数量，这可以给用人单位带来稳定的期望。叶文智直言，对网络“俚语”的理解就是简历上的“帕托比”。 “企业不注重绩点、专业课成绩等，无论是实习还是全职工作，企业都希望人们一进来就能用上。”叶文智指出，非技术类学生的简历上有一两次实习是很正常的，而且大多数都有知名单位的实习经历。他解释说：“那些预计毕业后找到工作、第一轮暑假‘上海岸’的人会开始工作。” 在他们大三的第二学期。工作时，必须有一两次足够“垂直（与职位密切相关）”的实习经历。这意味着他们必须在学年的夏季开始实习，不然就晚了。 “如果你想大三下学期的实习岗位是在‘大工厂’，那么你至少要在大二和大三之间的暑假去‘中型工厂’实习；大一和大二之间的暑假你必须去‘小工厂’实习。” “叶文治毕业了”，这是我身边很多打算毕业后找工作的同学走的“路”。不过，叶文智也注意到，对于计算机、机械、电气等专业的学生来说，“实习并不重要，越了解自己的学习，取得的学术成就越多，用人单位给予的待遇就越丰厚”。 “作为校园大使，如果可能的话，他在企业简历库中‘推荐’有大规模模型、机器学习算法、多模态等背景的学生，叶文智还可以获得更高的‘提成’。”HR将我会亲自与他们聊天，而不是在提交简历后进行面试。他们有谈判权（工资）。 ”他说，“只要学术足够好，企业就会请他们来。 “一条起跑线。”两年前刚进入大学时，新闻传播专业的叶文智注意到，校园里从公告牌到论坛，到处都可以看到校园招聘会的广告。出于好奇，他带着一份特殊的简历去了招聘会。简历上标注着“2025届应届毕业生”的身份，还包括一些不存在的经历。经验——叶文智并不是想欺骗用人单位，而是为了确认这些经验是否符合工作要求。在与不同公司的招聘人员交谈时，叶文智得到了很多“干信息”，比如哪些职位需要什么专业知识、抗压能力、是否需要技术等。塔分析。也有人指出了他的“虚拟简历”。 “不足之处”。叶文智还会去家乡学校举办的专题招聘会，咨询当地引进人才的政策。 2024年秋季学期，他以“新闻传播博士”的身份，询问家乡第二所院校的人才引进标准、安置补助等具体福利，获取第一手资料。根据这些信息。之后，叶文智不断调整自己的未来计划，也改变了自己的真实履历。参加过多次展会后，他发现企业“提供的有效信息越来越少”；校园双选会上难得出现的“叫得出名字的企业”和热门实习单位。 “我们新闻传播专业招人最多的企业，居然都是土木工程单位！” ”他叹了口气。宇文，一个大学老生，“专注”“把所有的精力都用在了实习上”，因为大一的暑假。他说，因为“学校不是名牌，成绩也不是名列前茅”。实习经历，这位大四学生毕业后成功进入一家知名互联网公司。没等腾讯、阿里巴巴、京东等多家知名互联网公司做出回应。他不禁怀疑，自己实习期间的努力是不是都白费了。那段时间，他总是睡不着觉，一直在想“还需要做什么”。去年10月，他向30多家公司投递了针对性的简历后，获得了多次面试机会，最终被一家知名家电公司录用。当他接到通知时，他还是一名“实习生”。确认了邮寄三方协议的细节后，他才敢向实习单位提出辞职。 “如何获得实习机会双学位大厂ip》、《零经验的应届生如何拿到大厂offer》……社交媒体上，关于应届生实习的网上帖子常年热播，文中经常强调“学历越少越重要”。其中，多发帖者自称有4次以上实习经历，并分享简历撰写、投递渠道、面试经历等信息。某大学大四学生林军，有8次实习经历。他坦言，自己受到这类内容的影响，目前想去一家大型互联网公司实习，打开行业大门，找到一份高薪工作。林俊看到，不少同学和网友私信询问如何“大一找实习”。虽然他个人并不提倡提前实习，但很多人他问了，所以尝试写一篇分享文章。该帖子获得的“流量超出预期”。随后，他又陆续撰写了多篇专门针对一年级学生的实习经验分享文章。 “岗位就这么多，如果大家都走捷径，大家都走，这条路就不是一条好路。”林俊说——实习经验丰富的人其实都站在同一个“起点林亚”上。 “孩子们窥视成人的世界。”中国劳动关系研究院孟泉副教授曾在接受媒体采访时指出，大学生“过量实习、过早实习”的现象，反映出高校的人才培养效果与用人单位的需求之间的矛盾，以及学生所学知识与未来工作的不匹配。面对日益普遍的“实习第一”现象，不少企业对App采取更加谨慎的态度蟑螂。某企业人力资源部负责人告诉记者，大一、大二的学生通常不会被优先考虑，因为他们的课业重，很难满足公司实习时长的要求。 “小公司一般不会接受只来一两个月的实习生，除非是特定的短期项目。”在车企物流链岗位工作了10多年、带领多名实习生的凌英指出，实习期太短很容易导致工作成为“失误”，难以深入业务。当筛选继续进行时，凌发现应征者虽然有丰富的实习经验，但当问及具体细节时，“他们看不到任何收获”。他认为，理想的实习应该是“双向受益”：企业通过实习生获得新鲜的视角，实习生也了解职场和工作。在实践中成长。 “我经常告诉他们，妈妈，我期待听到你的想法——但这通常是三个月后，当你真正了解这份工作之后。”曾希亚对比了解企业运营、行业工作内容、公司架构等“学校学不到但工作中必须”的职场知识。为了满足大一下学期“每周上班三天”的要求，曾希亚想出了一个办法：开学第一周，他先摸清每门课的老师风格和出勤及评分规则，分析每门课缺课可能造成的失分。在此基础上，他选择缺课一些，以便确定每周实习的具体时间。这种现象并不罕见。凌影直言：“职场这么多年了，我特别不建议逃课去实习。”她曾经相信教科书原本以为“不切实际”，但后来意识到，这种“碎片化”也是个体缺乏主动联系的意愿和能力造成的。凌英总是试图引导实习生们看到无用功背后的逻辑。甚至通过查看发票，通过分析“哪个部门的发票较多”、“什么种类”，与上个月进行比较，就可以洞察一个部门的经营状况。他认为，将所有看似无意义的工作与理论联系起来是很重要的，甚至是痛苦的。林俊凭借着丰富的实习经历，终于进入了自己喜欢的互联网公司的实习。然后他看到同事周五下午出发飞往日本进行短途旅行，周一早上准时回到工作岗位。除了飞机起飞和降落的短暂时刻外，这位同事在旅途中回复了工作信息。林俊说，“这项工作的强度超出了预期。”另一个f雷什曼（梁凯同）曾四次实习。他发现，一些国际办公室文员岗位的时薪不到“10元”，低于当地“兼职法定工资”。找了一个月的实习机会后，他询问了一个“每小时15元”的职位。人力资源部描述的工作内容必须考虑到文书工作、行政管理甚至财务——事实上，“一个人有很多工作”。与此同时，梁凯彤还发现了公司员工在社交媒体上发布的“防雷帖”。在另一家公司，他遭遇了职场隐性欺凌，每天的工资几乎被以各种理由克扣一半​​。实习市场的动荡需要制度监管。事实上，教育部在2019年7月10日印发的《教育部关于加强和规范普通高等学校实习管理的意见》中，其中明确规定了实习工资和期限：“除临床医学及其他相关特许权使用费外，除国际间工作和职位有特殊要求外，工作时间不得超过每天8小时，每周44小时，国际间转换工作时间，工作时间不得超过每天8小时，每周44小时，国际间转换工作时间，工作时间不得超过每天8小时，每周44小时，国际间转换，工作时间， 每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时。必须保障留学生 解读《江苏省大学生企业实习管理规定》：“大学生实习是重要的劳动参与行为。虽然他们的身份具有“学生”和“准工人”的双重特征，但他们的基本劳动权利和d 利益必须得到保护。 ”“一些高校正在努力拉近课堂与职场的距离，通过多种路径将工作导向融入整个培养过程。清华大学推出“校友导师计划”，邀请具有丰富行业经验的老老校友为在校生提供行业咨询；中国人民大学与地方党政机关、企事业单位合作共建国际工作实训基地400多个，覆盖全国50多个城市；西安交通大学与央企合作创办“5G无线通信精英”“英语班”，学校与企业“双导师+双平台”联合培养机制……“企业要与大学建立更紧密的联系”。凌英呼吁企业进校园或安排专业人士“上岗”“e对一”与学生深入交流，将更有效地帮助大学生摆脱职场困惑。2025年夏天，宇文正为“秋招”苦恼时，一名同学突然病逝，他的想法发生了转变：“只要自己和家人都健康，就没有什么克服不了的。”大四寒假期间，他用实习攒下的钱带父母回家。 一次旅行，并决定将其作为家庭传统。在他风风火火的大学学期里，她终于有时间学习她最喜欢的舞蹈了。进入学年的梁楷同最近决定放慢脚步。 “与其这么急于找实习，也许我应该安定下来一年，然后获得奖学金。”她现在很后悔为了实习而逃学，但实习经历也让她找到了自己的“真爱”。今年4月广交会期间， 当她的同事在实习单位因意大利商人的口音而困扰，她顺利完成了翻译。这种成就感坚定了他以后从事翻译或者涉外工作的想法。 “我不需要把时间（刷新我的简历）浪费在实习和兼职上。我只需要拉到这里就是我自己的含金量。”梁凯同说道。 。