一名妇女被要求找工作，并要求免费找到一份工

“我采访了工作，另一方要求进行工作测试。” 6月26日，求职者Yuan女士是封面新闻记者，并在毕业时分享了他的求职经验。网民发现了测试工作要求。这是最终找工作的高峰期。据报道，一些求职者遇到了面试中要求的“工作测试”，也就是说，公司要求求职者在一段时间内工作，而不会根据“测试工作”支付任何赔偿。通常，测试工作需要3-7天。 “这是一项伪装的工作，可以免费工作！”元女士说。试验期是否等于缓刑期？是合法的吗？ Kawhen遇到考试工作要求，求职者应该如何保护其合法权利和利益？ 7天的免费测试工作只能获得保护权利的最低工资。最近，当Yuan女士在招聘网站上他的简历时，他发现了该公司需要的无薪审判工作。 “另一方有雷克在7天之内完成了一项测试工作，而无需签署任何合同和工作活动。元女士说，他申请职位的记者是招募工作人员。另一方表示，在审判期间将有面试任务，并且在7天内只会有220元的补贴，只有在审判期间发布。 Yuan女士告诉记者，他之前提交简历时遇到了测试工作要求：“但是我正在寻找三天或薪水的测试工作。像这样的人没有薪水并且在7天内仍然有活动的人显然是在尝试免费使用劳动。” Yuan女士面对这种行为，他拒绝了，他说：“这些公司无法带领您，因为您渴望找到一份工作。”记者发现，许多网民报告说，他们在找工作时发现了相同的要求。一位网民说，他被要求在面试后的7天内发球。 “我工作了7天，最后说我未能评估。“不想放弃，他打电话给12345投诉。在马卡加巴拉（Makagambala）相关部门之后，公司不愿付费支付薪水。”但是，只能根据当地的最低工资标准来计算薪水。还包括在商定的测试期之后成功签署的合同。特别是建立劳动关系时，贪婪在劳动合同期间相互检查。同时，相关法律需要缓刑期间的工资和时间。例如，缓刑期间工人的工资不少于同一单位职位的最低工资的80％，或者不应小于与劳动合同一致的工资的80％；在缓刑期间，如果劳动合同期持续三个月以上或一年以上，则测试期不超过一个月。那么，测试和试验的时间同样的事情吗？ “测试工作是由企业创建的术语，没有法律影响。” Sichuan FAAO律师事务所委员会管理总监Dai Peng告诉MCOVER News Reporter说，企业通过的测试测试要求是基于合法的。拒绝企业根据“审判工作”支付工资，从本质上讲是一种自由劳动占领，也是违反劳动法的行为。他说：“无论工作多长时间寻求者正在工作，即使他只有一天，公司也必须支付相应的劳动费。”“缓刑期可以保护雇主的利益，并给雇主一个评估工人的机会。另一方面，它将保护工人的权利和利益，以便工人有时间了解雇主并判断他们是否适合工作。求职者保护他们的权利和兴趣？OB Seeker可以向劳动监督旅提出投诉，并申请劳动仲裁和其他要求对方在审判中支付工资的方式。如果劳动关系是非法的，则可以要求赔偿。负责编辑：Zhao Qiuyun Mangaring在发表演讲时遵循新闻答复服务协议