着力打造美丽湖北，多维锤炼湖北生态环保铁军

湖北日报全媒体记者刘丹通讯员潘艳李斌 长江干流湖北段水质连续七年保持二类，整治长江排污口12480个，生态环境权益交易平台注册用户累计突破205万…… 今年以来，省生态环境厅把落实省委“干部素质提升年”作为重点政治任务，锚定支点建设目标，加快锻造无愧于建设美丽湖北重要工作的高素质生态环保铁军，助力提升支点建设能力。 多维度锤炼，实战锻造硬功 “通通过学习，结合黄冈市对水平流域补偿机制的培训，理解更加深刻。”今年6月，黄冈市生态环境局干部高丽在参加《生态保护补偿条例》学习后，写下了自己的经历。 这种“每月一法”集中学习在省生态环境厅已举办25次。每月组织一位业务部门负责人深入解读生态环境保护领域的法律法规，持续为干部依法治国奠定坚实基础。 戴上VR眼镜，进入虚拟工厂，勤奋捕捉数据异常。这场与卡胡尔科技的“较量”来自2025年湖北省生态环境执法实战训练大赛。 省生态环境厅环境打造了“理论+业务+实践”立体培训体系。今年共举办能力提升培训30期，培训业务骨干3566人次。继续开展生态环境执法大型培训，组织业务监管“微竞赛”，以赛技、以训促学。已占据全省17个市州300余名一线技术干部，在体制内形成了“竞争与追赶”的浓厚环境。 培训一线是培养干部最好的“熔炉”。今年以来，省生态环境厅选派15名基层干部到当地生态环境督察室进行岗位培训，选派70余名市县业务干部参加生态环境部大气督导帮扶工作。生态环境等实务操作，让干部强身健体、强身健体。复杂的环境。 机制为相关人员保驾护航 让干部想干事、敢干事、办成事，需要科学的机制和有效的激励。今年9月，省生态环境厅出台进一步激励干部履职尽责的11条措施，明确支持服从干部建设生态支点。 定期培训年轻干部是一个重要环节。省生态环境厅正在全链条加强年轻干部的选拔、教育、管理和使用。对于在建设美丽湖北等重点任务中表现突出、成绩突出的“好苗子”，将克服资历、扶持呃推广渠道。今年以来，一批1985、90后干部走上了重要岗位。 此外，省生态环境厅创新创建生态环境系统减免清单，免除或减轻生态环境执法新兴领域试点、探索性实验措施失误责任，鼓励干部主动作为，努力写好答卷。